Kerstpakketten? Maak er wat persoonlijks van

Of je het nu als traditie of zelfs als een soort van morele verplichting ziet of niet, feit blijft dat als je als werkgever aan kerstpakketten doet, dat je jezelf dan van je gulle kant toont. Het is immers nooit verplicht om je personeel een kerstpakket te geven; dit is puur een extraatje. Tegelijkertijd kan gesteld worden dat als je met kerstpakketten een jaar uitluidt, dat je het dan ook meteen goed wilt doen. In dat kader vinden sommige leidinggevenden het een tikkeltje saai of onpersoonlijk om voor een gestandaardiseerd pakket te kiezen. Herken je jezelf hierin, dan loont het de moeite op zoek te gaan naar een aanbieder van kerstpakketten waar je zelf je pakketten kunt samenstellen. Bij sommige aanbieders kan dit namelijk, al dient gezegd te worden dat je dan wel een bepaald minimumaantal pakketten moet afnemen. Kies je hiervoor, dan zou het ook kunnen dat je producten kunt personaliseren met bijvoorbeeld de naam of het logo van je bedrijf.

De meerwaarde van een zelf samengesteld pakket

De meerwaarde van een zelf samengesteld kerstpakket vaststellen is niet zo moeilijk. Wanneer je als werknemer merkt dat een kerstpakket een volledig unieke samenstelling aan producten is, en dat er misschien zelfs speciaal voor deze gelegenheid bedrukte producten in zitten, dan zul je je vereerd voelen dat je leidinggevende de moeite heeft genomen om echt iets moois te maken van dit pakket. Voor een dergelijke baas doe je vervolgens eerder een stapje extra.